重视学习、勤于学习、善于学习，是易贝乐少儿英语的优良传统和鲜明特色。

　　本周易家族各部门密集培训，为提高专业水平、锤炼业务素质、做更优秀的教育人而努力！

　　易贝乐学术交流会

　　11月18日-11月20日，易贝乐北京总部进行了为期三天的学术交流会。我们特别邀请了牛津大学出版社职业发展经理David Stevenson，和来自全国各地的易贝乐大咖讲师，对K5-K6教材的课程进行深度交流分享。

　　从词汇学习扩展到英文泛读，从语法练习延伸到写作能力，深度解锁跨学科阅读教授，清晰破解综合能力培养迷雾，特邀嘉宾现场解析，干货满满！

　　定期举行学术交流会有助于提高教师自身素质，优化知识结构，跟国际接轨，培养教师的创新意识，激发教师的创造力。

　　从老师们现场积极的参与学术讨论的画面到深夜总结的思维导图，相信大家和小易一样被他们认真的态度和科学的方法所感动！小易想说为提升易贝乐所有校区的教学效果，为易贝乐全国20万学员，为更好的自己，我们一直在努力！

　　华东区域在职培训

　　11月18日-11月19日，易贝乐嘉兴中关村校区举办了华东区域在职培训，为华东区域21家校区学术端和运营端64位在职人员提供了一场接地气、扬正气、有生气的培训。

　　运营端从如何进行校区人才梯队建设，如何管理销售人员，到如何制定2020年市场方案。培训老师和优秀校区代表大家一起交流探讨，解决校区实际遇到的各种问题。

　　学术端从以下三个维度做了详细的培训：

　　1.对华东区域9大竞品优劣势分析到提炼易贝乐优势，让校区老师同样做到知己知彼；

　　2.进行了LPT测评讲解，帮助校区大幅度提升新招转化率；

　　3.解读江浙沪小学教材及新课标，助力校区对接公立校，了解英语教育发展趋势。

　　华北区域在职培训

　　11月18日-11月20日，易贝乐华北区域运营管理中心在青岛举办了山东区域交流会，为山东区域59位在职人员提供了一次业务交流，思想碰撞的培训。

　　培训信息量之大也是前所未有，包含B级别推广、校区数据化管理、校区招聘及人才管理、校长岗位职责等等，总部培训专家和优秀校区运营精英齐聚黄岛，分享校区经验，共同应对校区经营中遇到问题。

　　培训结束后大家根据本次培训内容，结合自己校区实际情况进行了总结分析，相信在不久的未来，无论是学术岗位还是运营岗位的员工，都可以通过这次培训提升自己的服务水平。

　　教研和培训是提高教学质量的有力保证，教学是教育的重要组成部分，提高教学质量是教育的永恒主题，是教师义不容辞的责任。社会进步不断赋予教育新的含义和功能，从事英语教学工作的教师就更要与时俱进，自觉充电，进行专业的教研和培训，有意识地运用新的教育理论指导自己的教育教学实践，不断提高教学质量的。

　　易贝乐借助渠道优势，每年组织上百场培训活动，增加各校区之间的业务学习，促进“易家人”的情感交流。用行为影响行为、用思想改变思想、用智慧提升智慧，最终提升各个校区的经营管理和业务能力，打造易贝乐品牌持续的竞争力。